Nghị định 232/2026/NĐ-CP: Quy định mới về vị trí việc làm viên chức

  Chính phủ ban hành Nghị định số 232/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 quy định về vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập. Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/7/2026, thay thế các quy định liên quan đến vị trí việc làm viên chức tại Nghị định số 106/2020/NĐ-CP.

  Điểm mới đáng chú ý của Nghị định là quy định rõ hệ thống vị trí việc làm viên chức theo danh mục khung thống nhất, gồm 03 nhóm: vị trí việc làm quản lý; vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ; vị trí việc làm hỗ trợ. Việc xác định vị trí việc làm phải căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập; đồng thời gắn với kết quả, sản phẩm đầu ra, bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch và phù hợp yêu cầu chuyển đổi số trong quản lý đội ngũ viên chức.

  Nghị định cũng lần đầu quy định cụ thể “bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm”, được xác định theo 05 bậc, từ bậc 1 đến bậc 5. Bậc nghề nghiệp thể hiện mức độ phức tạp của công việc, yêu cầu về kết quả, sản phẩm đầu ra, phạm vi trách nhiệm và mức độ ảnh hưởng chuyên môn. Trong thời gian chưa thực hiện chế độ tiền lương mới, viên chức được bố trí vào bậc nghề nghiệp nào thì được áp dụng bảng lương tương ứng theo quy định hiện hành.

  Một điểm mới quan trọng khác là mỗi vị trí việc làm phải có 01 bản mô tả công việc và khung năng lực. Nội dung này phải xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ, sản phẩm đầu ra có thể đo lường, quyền hạn, mối quan hệ công tác, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất và năng lực tương ứng với từng bậc nghề nghiệp. Đây là cơ sở để giao nhiệm vụ, tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá viên chức.

  Nghị định quy định chặt chẽ việc xác định và sử dụng vị trí việc làm. Các đơn vị không được tự phát sinh vị trí việc làm ngoài danh mục khung do Chính phủ ban hành; không được thay đổi tên gọi, chia tách hoặc gộp vị trí việc làm trong danh mục khung. Trường hợp cấp phó được phân công phụ trách các lĩnh vực khác nhau thì việc phân công này không làm phát sinh vị trí việc làm mới.

  Về tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp, Nghị định quy định trường hợp vị trí việc làm có bậc sử dụng cao nhất là bậc 5 thì tỷ lệ ở bậc 5 không vượt quá 30%; bậc thấp hơn gần nhất không vượt quá 40% tổng số biên chế được giao cho vị trí đó. Trường hợp vị trí việc làm có bậc cao nhất là bậc 4 thì tỷ lệ ở bậc 4 không vượt quá 40%; nếu vị trí chỉ sử dụng 02 bậc thì bậc cao hơn không vượt quá 50%.

  Đối với lĩnh vực giáo dục và đào tạo, danh mục vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ được quy định cụ thể đối với giáo viên mầm non, giáo viên tiểu học, giáo viên trung học cơ sở, giáo viên trung học phổ thông, giáo viên giáo dục thường xuyên, giảng viên, quản lý đào tạo, quản lý chất lượng giáo dục… Trong đó, giáo viên mầm non sử dụng bậc 2 đến bậc 4; giáo viên tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông và giáo dục thường xuyên sử dụng bậc 3 đến bậc 4. Nghị định cũng quy định các vị trí việc làm hỗ trợ trong lĩnh vực giáo dục như tư vấn học sinh, sinh viên; hỗ trợ giáo dục người khuyết tật; giáo vụ; thiết bị, thí nghiệm; y tế trường học; cấp dưỡng trong cơ sở giáo dục.

  Nghị định phân định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của Bộ Nội vụ, các bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và đơn vị sự nghiệp công lập trong quản lý, phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm. Đáng chú ý, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên, tổ chức khoa học và công nghệ công lập hoặc trường hợp khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành được quyết định vị trí việc làm đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.

  Theo quy định chuyển tiếp, chậm nhất đến ngày 01/7/2027, các bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cơ quan, đơn vị được phân cấp, ủy quyền phải hoàn thành việc phê duyệt vị trí việc làm viên chức theo Nghị định này để thay thế các quyết định đã ban hành trước đó; đồng thời bố trí viên chức vào vị trí việc làm theo danh mục đã được phê duyệt. Trong thời gian chưa ban hành quyết định mới, các quyết định phê duyệt vị trí việc làm trước đây tiếp tục được áp dụng trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

  Việc ban hành Nghị định số 232/2026/NĐ-CP tạo cơ sở pháp lý quan trọng để chuẩn hóa quản lý đội ngũ viên chức theo vị trí việc làm, gắn nhiệm vụ với năng lực, kết quả công việc và yêu cầu đổi mới hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Văn phòng Sở Giáo dục và Đào tạo